岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围 [2-3]。无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。确定后的岗位职责通常以岗位职责说明书的形式固化，一份完整的岗位职责说明书通常包含岗位概述、岗位职责、工作目标和绩效标准、职位要求、岗位关系、岗位发展和晋升路径等内容 [5]。明确岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力并更好地发现和使用人才，是组织考核的依据，提高工作效率和工作质量 [7]。在数字化时代，岗位职责正经历深刻变革，其核心职责正向数据驱动决策、客户体验管理、跨部门协同、数字工具应用及业务创新敏捷调整等方面迭代升级 [6]。在公共管理及金融监管等领域，明确岗位职责是科学管理的基础，并应用于相关人员的录用、考核、任用等环节
